002046 - шаблон joomla Скрипты
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Москва  +7 (495) 782-58-51                Москва, 2-й Кабельный проезд, 
             +7 (926) 805-43-77               д.1. Офис 6.    
             +7 968-768-33-99               office@legalway.su
Земельные споры

Земельный спор — это обсуждение и доказывание своих прав на землю

Подробнее...
Семейные споры

В простом представлении- семейные споры – это раздел имущества при разводе супругов.

Подробнее...

Трудовые споры возникают повсеместно.

Но как правильно защищать себя в таких ситуациях? Ведь на стороне работодателя – юридическая служба, на вашей – трудовая инспекция. Однако возможности последней крайне ограничены малым количеством специалистов, бумажной волокитой и постоянным авралом.

Защитите себя сами – привлеките к своей защите квалифицированного юриста, и помните, что все судебные издержки оплачивает проигравшая сторона. А мы пойдём в суд только будучи уверены в вашей правоте, установить которую поможет уже первая БЕСПЛАТНАЯ консультация. Мы объективно оценим ситуацию и риски:

  • досудебное урегулирование;
  • инициирование коллективных исков;
  • работа с контролирующими органами;
  • взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
  • об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • споры по материальной ответственности;
  • материальная компенсация, восстановление на работе.

Мы работаем до конкретного результата.

Чего вы хотите? Восстановления на работе, выдачи просроченной заработной платы, отмены дисциплинарного взыскания, наказания работодателя за нарушение ваших прав – ненормированный рабочий день, «черную» зарплату? Мы решаем любые ссоры, не зависимо от обстоятельств дела и количества участников.

Помните, что ваш работодатель сильнее, но в этом его слабость – большая часть дел решается в пользу работника.